Recrutement de talents avec intention:

Chaque demandeur d'emploi comprend à quel point il est difficile de trouver un emploi qui conviendra à ses compétences, à ses talents et, bien sûr, à un travail qui les rapprochera de la carrière dont ils rêvent depuis toujours. La recherche d'un emploi devient un essai et une erreur, souvent au détriment du demandeur d'emploi. D'autre part, trouver un bon candidat pour l'emploi est également difficile pour un client, ce qui entraîne souvent une perte de temps, d'argent et de ressources à long terme, qu'on parle d'un Chef des ventes regional, Directeur regional, Chef des ventes regional, Directeur regional

Le département des ressources humaines d’une entreprise est le fondement et le lieu de naissance du succès ultime de cette entreprise. La croissance peut être qualitative ou quantitative, mais lorsque cela doit être les deux, les problèmes se produisent souvent. Lorsqu'une entreprise est obligée d'embaucher beaucoup et d'embaucher rapidement, trop souvent la qualité en souffre. Cela n'a certainement pas besoin de se produire. Ce qui suit est un guide à suivre par les entreprises qui cherchent à intégrer et à diversifier leur bassin de talents dans un environnement de recherche encombré et quelque peu déroutant.

RECRUTEMENT DE TALENTS AVEC INTENTION

Que vous travailliez en interne pour trouver des talents ou, comme c'est souvent le cas, que vous travailliez avec une agence externe, la clé du recrutement de talents consiste à établir votre plan d’embauche et à rester fidèle au plan tout au long du processus.

Le recrutement de talents avec intention comprend:

1) (En cas de sous-traitance) Interviewez et décidez du cabinet de recherche approprié. (Trouvez un lien vers un article détaillant ce processus ICI.) La partie la plus importante de ce processus consiste à trouver une entreprise qui travaillera en partenariat avec vous et pas uniquement pour vous.

2) Établir un calendrier réaliste pour embaucher.

3) Découvrez et engagez des candidats passifs de haute qualité.

4) Rationalisez la marque de votre entreprise tout au long du processus.

5) Obtenez la culture correcte.