L'interview vidéo à votre processus de recrutement



6.Sauvez des Frais de déplacement


Celui-ci va sans dire. Vos candidats peuvent donner une interview à tout moment, n'importe où avec une interview vidéo. Ainsi, vous n’avez pas à vous soucier de les transporter, de payer vos repas et votre hôtel.



7.Réduire Small Talk, gagner du temps


Chaque entretien en face-à-face est associé à une petite conversation et il est épuisant pour les responsables du recrutement de procéder à plusieurs d'entre eux en une journée. Grâce aux interviews vidéo à sens unique, vous pouvez aller droit au but, sans bavardage et économiser beaucoup de temps et d'énergie.


8.A petit test des capacités techniques


Eh bien, une entrevue franche enregistrée par un candidat indique de manière à ce que le candidat sache utiliser les nouvelles technologies. D'une certaine manière, l'entretien vidéo aidera à révéler l'attention portée aux détails et à la préparation des candidats.



9. Construisez votre meilleure marque.


Vos clients et vos candidats veulent vivre une expérience incroyable à chaque fois qu'ils se connectent à votre entreprise. En offrant une plate-forme d'interview vidéo, vous vous positionnez comme un leader technologique et un grand outil de résolution de problèmes. Unifiez et simplifiez le processus d'entrevue et observez le développement de votre marque.



10.Tournez Tech dans votre avantage


Vous pouvez utiliser la technologie d'interview vidéo pour prendre des décisions basées sur des données, en utilisant des analyses puissantes. Les techniques d'apprentissage de l'intelligence artificielle et de la machine peuvent vous aider à analyser le langage corporel, ainsi que des signaux verbaux pour vous aider à prendre de meilleures décisions.





Commentaires

Enregistrer un commentaire